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本文目录

1. 等额支付年终支付和年初支付区别
2. 企业年度盈亏怎么算
3. 药品售价过高怎么处罚
4. 公司年底调薪在几月

等额支付年终支付和年初支付区别

企业等额支付年终支付和年初支付区别在于支付的利息总额不同，如果等额支付在年初支付，被称之为即付年金，即付年金支付的利息折现金额较高，如果等额支付在年末支付，被称之为普通年金，普通年金支付的利息折现金额交年初支付要低一些。

企业年度盈亏怎么算

一个生产企业，2010年初投资135万开厂，年底盘存，固定资产约50万，仓库原材料50万，生产成品83万，半成品暂计20万，现应收货款85万，应付账款225万。流动资金5万。企业今年的盈亏状况是：资产数=50+50+83+20+85+5=293万负债及所有者权益数=225+135=360万亏损数=360-293=67万。

药品售价过高怎么处罚

具体多少倍没有规定，但药品的价格要依据《中华人民共和国价格法》规定的定价原则，依据社会平均成本、市场供求状况和社会承受能力合理制定和调整价格，做到质价相符，消除虚高价格。药品的生产企业、经营企业和医疗机构必须执行政府定价、政府指导价，不得以任何形式擅自提高价格。

《中华人民共和国价格法》

第19条

政府指导价、政府定价的定价权限和具体适用范围，以中央的和地方的定价目录为依据。中央定价目录由国务院价格主管部门制定、修订，报国务院批准后公布。地方定价目录由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门按照中央定价目录规定的定价权限和具体适用范围制定，经本级人民政府审核同意，报国务院价格主管部门审定后公布。省、自治区、直辖市人民政府以下各级地方人民政府不得制定定价目录。

公司年底调薪在几月

根据相关资料查询,公司年底调薪一般在12月考核,一月份加薪。各公司的制度不一样,我们公司是12月考核,3月份加薪。

年度调薪，即因各种原因需要，在某个工作年度或者年底，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。

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