我发现现在的年轻人格外关心性价比。

身边的同事，咨询的读者，平时聊起一份工作的时候，第一个问起的问题基本都是：

“时薪如何？工作强度如何？”

再也没人只问赚的是多是少了。

这也难怪，毕竟这些年，很多朋友都是看着996的恐怖新闻长大的，身边放眼看去，也多是高强度工作却神色黯淡的苦逼劳模。

被负面事故吓怕了，自然留个心眼，凡事都要问清楚个所以然，不像我们这些人年轻时那么好骗了。

尤其，还是在以高薪和高强度闻名的金融圈。

图源：《我，准点下班》

既然如此，我就顺应民意，今天给大家盘几个，经过我多年观察发现的金融圈高性价比岗位。

希望在大家找工作换工作的时候，能帮上点忙。

什么是专户投资经理？

其实就是不同于公募基金的散户模式，专门管理对应客户资产，实现增值保值和做好风险控制的一个工种。

这个解释也说明了，专户投资经理，为何性价比高。

同在大的金融机构工作，同在投资管理资产，但远不会面对公募基金基金经理每日净值排名的残酷压力，和外界舆论变化带来的过山车般的压力，反而有种待到山花烂漫时，她在丛中笑的淡然。

说到募集，专户是自带爸爸的人，努力伺候好客户爸爸，自然募集不会有什么问题，只要达到一定规模，管理费收入相当可观。

而且作为投资经理，工作紧随大盘时间，早上9点到下午3点，中午还午休一个半小时，加班全凭自觉。

一句话总结：只要股票不开盘，根本不需要上班。

图源：《半泽直树》

所以每次平时约晚上吃饭，我们都让做专户投资经理的朋友去饭店占座，毕竟只有他的时间，是最可控的。

当然，还得补充下，我这个朋友是清北+藤校的背景，所以才能突出重围干上这一行。

就算这样，他也总和我们吐槽，很多甲方爸爸虽然不像散户一样释放压力，但要求更奇葩：

不接受亏钱，不接受回撤，不接受止损……

这些要求，生生把我朋友的头发都给搞秃了。

保险到底性价比是高是低？

这个问题，不同人永远有截然不同的回答。

但有一个工种，是保险人和保险圈外人，共同认可的高性价比工种，就是保险投研岗。

一般来说，保险集团下属的，无论是寿险还是财险公司，都会将自己的委托资金交于保险资产管理公司统一管理。

而保险投研岗就是管理这批资金的核心人员，手握大笔资产，妥妥的“手中有粮，心中不慌”，收入也是妥妥的高。

而且他不像公募基金，有那么大的排名压力。保险强调的是长期投资，不追求短期追涨杀跌。

所以，在保险干投研，只要把自己的研究做好，给公司赚钱，其他都不用管，绝对是适合专业性人才的好工种。

图源：《大空头》

当然了，投研岗的共性，团队人数少，所以对学历和能力要求双高，不是博士，基本很难进门。

就只这一点，就击退多少人了。

注意我说的是央企，就是中央管理的企业。

提起这类企业，大家的印象一般都是朝九晚五，生活稳定，不用加班。

现在的央企，肯定不可能像大家想象的一样天天清闲了，但也确实不会忙到飞起，相对券商投行基金公司这种巴不得全年占有你时间的市场化机构来说，节奏并不紧凑，时间也更具弹性。

而且都是央企了，做的自然都是高大上的业务，什么国际并购，股权投资等等，手上握着国家的钱，身后一堆想服务你的马仔，无论是社会地位还是内心的膨胀度，都是杠杠的。

在央企做财务，做的都是咱金融人的老本行，又不需要那么高深的工作技能和那么复杂的工作模式，按时按点下班，工作压力不大，只要按部就班，把账做好，把系统审核好，不出问题，就是赢。

图源：《半泽直树》

而且别忘了，央企最牛的地方在福利。

一般的央企，都会有各种丰富多彩的文体活动和家庭活动，还有食堂，运动场，游泳馆等随便享用。一言不合就在工作时间组织一场培训，看一场电影，或者来个踏青郊游，基本把你工作内外的需求全都满足了。

不过，性价比这么高的工作，也有问题。

最大的问题就是进入门槛高，谁都想进，谁都难进。可未来收入的提升，空间有限。

而且，除非你真认准在央企干一辈子，这种工作，一旦出来，心里落差和技能落差，恐怕都会超出你的想象。

说起投行，大家现在都知道了，996，白加黑，年年在县城，天天住酒店，虽然赚的多，但根本没空花，基本就是美惨强的杰出代表。

但是，不是所有带投行俩字工种的都苦逼。

投行质控就是个例外。

做一个投行质控，首先不用天天加班，其次不用像投行业务人员到处奔波，就这两点，就已经秒杀众人了。

而且质控主要负责审核评估投行项目的质量，废的是脑子，但一言九鼎，同样具备一票否决的权力。

同属于投行体系，赚着投行的钱，还能把投行狗制约的服服帖帖，我知道，很多人恨他们，但我猜，更多人的情绪更加复杂，包含着羡慕嫉妒恨的酸葡萄心理……

图源：《理想之城》

不过千万别酸，质控的心理压力也很大。

投行项目成堆，质控人员又少，审材料的时间压力和沟通压力都很大，现在这么多项目出问题，未来要是出点啥事，质控可是要承担责任的。

可怕……

合规这个工种，很多人没接触，但只要你一接触，我敢保证，你会说真香。

一般的合规部门都存在于证券公司或基金公司，有的也叫法律合规部，是个后台部门，主要的工作就是帮助公司行为符合监管要求。

所以需要的工作人员都具备法律背景，能熟悉法规和监管和要点，厘清业务的风险点。

这是个细致活，但也是个靠经验积累吃饭的工作，只要工作思路清楚，啃钻研，会沟通，可以做到老。

而且作为后台部门，加班当然不多，出差也可控。

最重要的是证监会深深体察合规同事的心，下了要求合规员工的薪资不得低于公司平均薪酬。

所以，你懂得，在券商基金合规工作，干的是比其他业务同事轻松得多的活，拿的却是和其他业务同事差不多的工资。

这性价比，还有谁能比？

图源：《逃避虽可耻但有用》

但你要说合规全是好处，我也不认同，遇到监管频查的时候，业务量很大，而且职业路径相对单一。

反正这些年我认识的干合规的朋友，都要么就在一家公司一直老，要跳槽，也一般都是找其他证券或基金公司的合规岗位。

这些年，风控挺流行，在银行做风控的朋友越来越多了，我估计也是看到了甜头。

风控在银行属于中台部门，相比前台的销售，展业压力小，不用承担银行业绩，就这一点，就让多少银行人羡慕不已。

而且别看风控是中后台，看似却是很多前台业务线的甲方，需要参与审核业务的信用风险、市场风险、操作风险等，对业务享有一票否决权。

在银行工作的同事，谁没被风控怼过？谁没陷入过被风控支配的恐惧中？

看看风控这地位，再加上加班少出差少的优势，性价比真的很高了。

图源：《大空头》

但有一点，我们在考虑性价比的时候，总会忽略，那就是心理压力的权重。

作为风控部门，不仅要经常成为众人指摘的坏人，承受不和谐的部门关系压力。

更重要的是，这些年风险事件频发，稍一个不留意就暴雷，而这个时候，风控就是那个需要扛下所有的人。

想到这，突然觉得这个工种也挺憋屈的……

这些年，券商、基金公司也学互联网，搞起了运营岗，很多年轻人也走上了这个岗位。

在这些金融机构，运营是中后台岗位，没有前台那么大的业绩压力。

但他们需要面对的任务量相比前台，更加细碎。

在日常工作的基础上，还要随时面对多个小项目的跟进，虽然主要的工作时间是交易时间，但周末也要保持响应状态，毕竟互联网用户不会周末休息。

正因为工作细碎，所以运营工作对于结算和核算的精准度要求十分之高，容错率很低。一旦在这些细节上犯错，对于运营工作来说，就是职业的滑铁卢。

图源：《这个不可以报销》

而且还要说一点，运营工作的职业发展路径相对单一，成长性也不高，而且不容易切换赛道。

所以，这份工作，对于细致有条理逻辑的人来说，是性比价极高之选。

但反过来，对于某些人，可能就是灾难。

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说了这么多，到底什么是性价比？

我曾经看过有人总结了一个公式：

图源：网络

用大白话说，其实就是几十年来，我们劳苦大众所一直追求的——

钱多活少离家近。

但真的工作了，你就会发现，钱多，活少，离家近，这三个因素根本不可能同时满足。

如果你格外追求其中一个，势必就要妥协和放弃另一个。

图源：《家族的形式》

不信你看看我盘的这些金融圈岗位，就会在心里嘀咕：

钱多活少，是否真的性价比高？

有时候，这份工作所承担的风险和压力，远远不能用钱去补偿。

钱多离家近，是否真的性价比高？

工作时长对于生活的全面侵占和霸道掠夺，经常会把人压得喘不过气。

图源：《我，准点下班》

确实，工作性价比这事，不可能有一个绝对标准，不管哪个工种哪个岗位，都有各自不同的高光与压力。

所有你所想象的「高性价比职业」背后，也都有一部不为人知的血泪史。

不足为外人道，外人也无论如何都感受不到。

所谓“甲之蜜糖乙之砒霜”，大概就是这样。

所以，这些金融圈的高性价比工作，你可以参考，可以对比，但千万不要把它作为找工作的唯一标准。

比起钱多事少离家近，在我看来，一份工作，能否让你成长更快，能否让你在未来拥有更多可能性，才是我们评价它好坏更重要的标准。

图源：《这个不可以报销》

你当然可以关注性价比，但要记得，始终做出超越性价比的选择。

只有这样，才能让我们之后的人生，性价比越来越高。

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