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为什么医护人员要分非编在编？
医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。
在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。
成为正式编制内职工是需要考试的。
在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
扩展资料：
现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。
编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。
然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。
多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。
事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。
由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。
时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。
眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。
日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。
取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。
从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！
参考资料来源：人民日报不吐不快：取消编制，医生不用怕
补充医疗保险很重要么，一般是怎么缴费的？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，顾名思义，它既然是一种补充性质的医疗保险，所以说他是在我们职工医疗保险或者是城乡居民医疗保险之外的一种医疗保险，这种医疗保险实际上是取决于个人意愿，可以自主选择来购买他的。
我举个例子，一般情况下就是有些工作单位他会给职工购买一份这个补充医疗保险的，当然这个补充医疗保险是通过非社保手段去购买。也就是说不是我们职工医疗保险的一个范畴，它是职工医疗保险之外的一个范畴，因为我们都知道职工医疗保险只能报销70%的一个比例，那么剩余的30%就需要你自费来进行支付，那么我们拥有了这个补充医疗保险，它有一个什么好处呢？就是说剩余的30%也可以通过这个补充医疗保险，可以享受到一定的一个报销。所以让自费支付的部分会更少。
那么这个补充性的医疗保险，你可以去购买商业性的医疗保险。也可以通过公司来购买这个补充性的医疗保险，当然公司购买补充性的医疗保险，必须公司统一为员工购买，自己是没有办法申请的。
我个人认为补充医疗保险相对于补充养老保险都是比较重要的。只要是自己经济能力能够承受的条件下，那么去购买一份这样的补充医保和补充养老，对于自己今后退休的生活包括自己在工作期间的一个医保的报销待遇，都是能够起到一定的好处。
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